劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-27

一、未休婚假被辞退补偿标准是多少用人单位无故辞退员工，且员工存在未休婚假的情况，涉及两方面权益。首先，关于违法辞退补偿。按规定，用人单位违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-06-27

一、医疗期间劳动合同到期该怎么处理根据法律规定，劳动者在医疗期间劳动合同到期，劳动合同应当延续至医疗期满。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度... 查看详情》

2025-06-27

一、孕期被裁的赔偿标准是什么孕期被裁属于用人单位违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-06-27

一、索要经济补偿金需要走什么程序索要经济补偿金，首先需明确其法定情形，如用人单位解除劳动合同符合法定需支付补偿的条件等。若与用人单位能就补偿事宜协商一致，签订书面协议，按协议履行即可。若协商不成，可通过以下法定程序：先向劳动争议调解组织申... 查看详情》

2025-06-27

一、煤矿关闭工人赔偿标准是什么煤矿关闭导致与工人解除劳动关系，涉及的赔偿主要有经济补偿等。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者... 查看详情》

2025-06-27

一、员工造谣公司被开除还要赔偿吗一般情况下，员工造谣公司属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司开除该员工无需支付赔偿。从法律角度看，劳动者有遵守职业道德、维护用人单位利益的义务。造谣行为损害公司声誉，给公司带来不良影响和潜在损失，严重违反... 查看详情》

2025-06-27

一、重病劳动关系能解除吗重病期间，劳动关系的解除需分情况看待。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若医疗期满后，劳动者... 查看详情》

2025-06-27

一、遇到工伤劳动关系何时解除工伤情形下，劳动关系的解除分多种情况。一般而言，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残，劳动、聘用合... 查看详情》

2025-06-27

一、民营企业辞退员工应如何赔偿民营企业辞退员工的赔偿问题，需视具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，通常无需赔偿。若系违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看详情》

2025-06-27

一、员工离世公司需要赔偿吗员工离世公司赔不赔，得看具体情形。在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，公司按工伤赔，像丧葬补助金等都有。工作场所因工作意外死亡，也属工伤，公司担责赔偿。非因工死亡，公司可能要给丧葬补... 查看详情》