时间:2024-12-14 12:41
一、离职不批准怎么处理
离职申请未获批准时如何应对
员工在选择离职时,无需得到雇主的审批同意,只需提前三十天通过书面方式向公司提交辞呈,便可合法解除劳务关系。在试用阶段,只需提前三天通知公司即可。即便单位领导对此不予批复,只要通知期届满,员工仍有权自行离开原公司。若机构未能按照相关法律程序进行离职手续的办理,员工可向劳动争议仲裁部门提出申诉,或寻求劳动保障监察协助,以促使其履行法定职责。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、离职补偿未支付如何应对
若离职补偿未支付,你可先与用人单位协商,要求其按时支付。协商时保留好沟通记录。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会督促用人单位履行支付义务。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时,需提交相关证据,如劳动合同、离职证明、工资条等以证明存在劳动关系及未支付离职补偿的事实。仲裁裁决书生效后,用人单位仍未履行的,可向法院申请强制执行。总之,要及时采取措施,维护自身合法权益。
三、离职不发工资如何解决
若离职后用人单位不发工资,你可采取以下措施。首先,与用人单位协商,明确工资发放的时间和方式,保留好协商的记录。如协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,如劳动合同、考勤记录等,请求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁一般在受理后的45日内作出裁决,对裁决不服的,可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中,要注意保留好所有与工资相关的证据,以保障自身合法权益。
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