时间:2025-03-16 11:29
一、试用期没交保险被辞退有补偿吗
试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,且辞退劳动者的,劳动者可能获得补偿,需分情况讨论。
若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者,且能提供相应证据证明,即使未交保险,一般也无需支付经济补偿。但劳动者可要求用人单位补缴试用期的社会保险费。
若用人单位辞退劳动者无合法理由,属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,劳动者仍可要求补缴社会保险费。
二、试用期没交五险一金怎么赔偿
试用期内用人单位未依法缴纳五险一金的,劳动者可采取以下措施维护自身权益并要求赔偿:
首先,根据《社会保险法》等相关规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务,自用工之日起就应缴纳。对于未缴纳社保的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期改正。
其次,若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的,比如劳动者在此期间生病无法享受医保报销待遇等,用人单位应承担赔偿责任,赔偿劳动者相应的损失金额。
关于住房公积金,可向住房公积金管理中心投诉,由其责令用人单位限期缴存,逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
三、试用期没交社保公司要赔几倍
根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即应依法为劳动者缴纳社会保险费,试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期用人单位也应为劳动者缴纳社保。
若用人单位未依法为劳动者缴纳试用期社保,劳动者可要求用人单位补缴。同时,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,若因未缴纳社保给劳动者造成损失的,用人单位还应承担相应的赔偿责任,具体赔偿数额需根据实际损失确定。
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