首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞退五年的老员工怎么赔偿

辞退五年的老员工怎么赔偿

时间:2025-04-15 17:08

一、辞退五年的老员工怎么赔偿

若用人单位无故辞退工作五年的老员工,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年则应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如,该员工月平均工资为5000元,那么用人单位应支付的赔偿金为5000×5×2=50000元。

但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。所以,关键在于辞退原因是否合法合规。

二、辞退五年老员工赔偿不合理该如何维权

若辞退五年老员工赔偿不合理,可按以下步骤维权:

协商:先与用人单位友好沟通,表明对赔偿的异议,依据《劳动合同法》,工作五年一般应支付五个月工资作为经济补偿,违法辞退则为十个月,要求单位依法补偿。

调解:协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解,达成调解协议。

仲裁:调解无果,在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书及相关证据,如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退五年老员工不赔偿是否合法

辞退五年老员工不赔偿是否合法,需看辞退情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,单位辞退无需赔偿,这是合法的。

但如果不满足上述法定情形,单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,单位应向员工支付赔偿金。该员工工作五年,赔偿金为十个月工资(经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资,违法解除则双倍赔偿)。

所以,仅辞退五年老员工不赔偿不能直接认定合法,要结合具体辞退原因判断。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:在公司发生意外后辞职有赔偿吗

下一篇:哪些情形必须给劳动者经济补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》