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无故被辞退怎么索赔
时间：2025-05-07 11:15
一、无故被辞退怎么索赔
无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张以下权益：
继续履行合同：若你希望继续在该单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。
获得赔偿金：若不想继续工作，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2=30000元。
你需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、无故被辞退补偿标准是什么
劳动者要是无缘无故被炒鱿鱼，这就是单位违法解除劳动合同。
赔偿是这样算的：在单位工作每满一年，单位就得给劳动者两个月工资作为赔偿。工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给一个月工资赔偿。
月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。要是工资超当地上年度职工月均工资三倍，赔偿标准就按三倍算，支付年限最多十二年。
劳动者可以先和单位沟通，谈不拢就申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、无故被辞退没有签合同该如何维权
其一，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表、同事证词等。没签合同，这些也能确认事实劳动关系。我之前就见过靠这些维权成功的例子。
其二，按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者双倍工资。无故辞退属违法解除，得支付赔偿金，是经济补偿两倍。工作一年就补偿一个月工资。
其三，先和单位谈赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，争取双倍工资差额和赔偿金。
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