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试用期辞职3天算当天吗
时间：2025-05-31 10:38
一、试用期辞职3天算当天吗
1.试用期辞职的3天通常不从当天起算，按法律，劳动者试用期提前三日通知单位可解除合同，3天指自然日，起始时间一般是提交辞职通知的次日。
2.以周一通知辞职为例，周二算第1天，往后推，周四为第3天。这期间劳动者要正常工作并遵守单位规章。
3.3天期满，劳动关系解除，单位需按规定办理离职手续、结算工资等。
建议劳动者提前做好工作交接准备，确保工作平稳过渡。单位应及时安排人员接手工作，按流程为离职员工办理手续、结算工资，避免产生不必要的纠纷。
二、试用期提前3天辞职的起始日含当天吗
试用期提前3天辞职的起始日通常不含当天。根据《民法典》关于期间计算的规定，按照日、月、年计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，从提出辞职的下一日开始起算这3天时间。比如劳动者在周一提出辞职，那么从周二开始计算这3天，到周四截止。在这3天时间内，劳动者仍需按照公司规定正常出勤工作，3天期满后，双方的劳动关系即解除，用人单位应按规定办理离职手续、结算工资等。
三、试用期提前3天辞职日期计算含当天吗
试用期提前3天辞职，日期计算通常不含提出辞职当天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在司法实践和通常理解中，这里的“三日”是自然日，但起始时间一般从提出辞职的次日起算。
例如，劳动者在周一提出辞职，那么从周二开始计算，到周四为三天，周五就可办理离职手续。不过，具体还应结合用人单位的规章制度以及实际情况来确定。若有疑问，建议与用人单位友好沟通，避免产生不必要的劳动纠纷。
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