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劳动合同没满18岁可以签吗
时间：2025-06-01 10:07
一、劳动合同没满18岁可以签吗
1.一般已满16周岁不满18周岁能签劳动合同，情况需具体分析。以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。
2.虽已满16周岁不满18周岁，但不以自己劳动收入为主要生活来源的，是限制民事行为能力人。所签劳动合同若与年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认则有效；未经同意、追认效力待定。
3.不满16周岁为童工，除文艺、体育等行业经审批的特殊情况，与单位签的劳动合同无效，单位招用童工违法。
解决措施与建议：用人单位招用人员时应严格核查年龄，避免招用童工。对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，若其为限制民事行为能力人，可要求法定代理人确认合同。劳动者自身也应了解自身权益，维护合法劳动关系。
二、未满18岁签的劳动合同是否具有法律效力
未满18岁签的劳动合同效力要分情况判断。
若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同是有效的。
若未满16周岁，属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利外，其他用人单位使用童工并签订劳动合同是违法的，该合同无效。
若已满14周岁不满16周岁，除特定行业，用人单位与其签订的劳动合同因违反法律禁止性规定而无效。
若已满16周岁但不能以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同有效；否则需经法定代理人同意或追认才有效。
三、未满18岁签劳动合同有哪些法律风险
未满18岁签劳动合同的法律风险需分情况看。
若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同一般有效，通常无特别法律风险。
而不满16周岁的未成年人属于童工，除特殊情况（如文艺、体育等部门经审批招用），用人单位与其签订劳动合同违法。《禁止使用童工规定》明确禁止单位招用童工，违法招用会面临劳动保障行政部门罚款等处罚，情节严重的，吊销营业执照。
已满16周岁不满18周岁的非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属限制民事行为能力人，签订劳动合同可能效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人不追认，合同无效。同时，用人单位使用这类未成年人，在劳动强度、工作时间等方面有特殊保护规定，否则也可能面临法律责任。
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