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怎么确定劳动关系时间内的有效时间

时间:2025-06-01 12:22

一、怎么确定劳动关系时间内的有效时间

确定劳动关系有效时间的方法多样。若双方签订书面劳动合同,劳动关系有效时间通常从合同起始日期至终止日期。若未签书面合同,劳动关系自用人单位用工之日,即劳动者开始为单位提供劳动时建立,像员工第一天到岗工作便是起始时间。当出现法定或约定的解除、终止情形,劳动关系结束,例如劳动者提前三十日书面通知单位解除合同,期满后解除;合同期满且未续签则终止。

为明确劳动关系有效时间,建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同,清晰约定起始与终止日期。同时,双方都应了解法定的解除和终止情形,在符合条件时依规处理。若未签合同,用人单位要做好员工入职记录,劳动者也应保留工作起始的相关证据。

二、劳动关系有效时间的确定有哪些法律依据

劳动关系有效时间即劳动关系存续期间,确定依据主要有:

《中华人民共和国劳动合同法》:该法规定,自用工之日起,用人单位与劳动者建立劳动关系。双方订立固定期限劳动合同的,劳动关系存续至合同期满;无固定期限劳动合同则无确定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,存续至工作任务完成。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》:用人单位未与劳动者签订劳动合同,但同时具备主体资格合法、单位各项劳动规章制度适用于劳动者且劳动者受管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分等情形的,劳动关系成立,存续时间根据实际用工情况确定。

三、劳动关系有效时间确定有哪些法律依据

劳动关系有效时间确定的主要法律依据如下:

《中华人民共和国劳动合同法》:该法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间;无固定期限劳动合同无确定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以该项工作任务完成时为合同终止时间。

《中华人民共和国劳动法》:规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时规定了劳动合同的解除条件和程序,劳动关系会因合同解除而结束。

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