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雇佣关系能否提起劳动仲裁

时间:2025-06-21 16:15

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁

雇佣关系与劳动关系不同,一般情况下不能直接提起劳动仲裁。

劳动仲裁适用于劳动关系引发的纠纷。雇佣关系是平等主体间的民事关系,通常应通过民事诉讼解决纠纷。

但存在特殊情况,如虽名为雇佣但实质符合劳动关系特征,像劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等,可能会被认定为劳动关系,此时可提起劳动仲裁。

具体判断需结合实际情况,从主体、工作性质、管理方式、报酬支付等多方面综合考量。若对双方关系及解决途径存疑,建议咨询专业律师,律师会依据具体事实和证据准确分析,提供恰当法律建议。

二、雇佣关系能怎么认定工伤

雇佣关系中不能认定工伤,工伤认定适用于劳动关系。在雇佣关系里,雇员受伤适用人身损害赔偿规则。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

若雇员对损害发生有故意或重大过失,可减轻雇主赔偿责任。索赔时,一般要进行伤残鉴定,确定赔偿范围和金额,包括医疗费、误工费、护理费等,双方可先协商,协商不成,可通过民事诉讼解决。

三、雇佣关系能认定工伤吗

雇佣关系不能认定工伤。工伤认定适用于劳动关系,是劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时,依据相关规定进行的认定。

而雇佣关系中,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。若第三人造成雇工人身损害,赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任,雇主承担后可向第三人追偿。

所以,在雇佣关系里不存在工伤认定程序,当雇工受伤,按照一般民事侵权责任来处理,通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。

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