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2021“医美年度薪酬报告”发布,医美行业平均薪酬15747元!

时间:2022-03-02 09:40

中国民营医疗行业垂直招聘平台、专业人力资源方案提供商医聘网发布《2021医美年度薪酬报告》,对2021年中国医美招聘求职市场进行了深入调研与数据发布。该报告将对经营者、从业者了解医美行业,做好招聘求职规划带来重要参考。


以下是报告的部分内容截选:



1、2021医美人力板块5大特点


一、综合复合型人才优势大。招聘中,机构更看重人才在机构的实际产出。运营、营销类人才,均以数据化、结果化为导向;医疗技术型人才,则综合考虑医师资质等级、临床实战经验、服务意识、医疗安全等。


二、基础岗位人才缺口大。护士、前台导医、网电咨询、市场咨询助理、文案编辑、平面设计美工等基础岗位需求大,而医美专业口人才较少。机构希望基础岗位既有专业知识又有行业经验,以致应届生和新手难以融入,加大缺口。


三、皮肤医生需求上涨。疫情后,求美者消费重点转向轻医美,皮肤医师和“皮肤+无创”综合型医师需求上涨,供不应求,临床经验丰富的皮肤医师更是一才难求。


四、其他科室医生转医美趋势仍在。烧伤整形科、显微外科、骨科、妇科等转医美整形外科、皮肤科趋势仍在。


五、人才跳槽更慎重。医美人开启谨慎求职模式,其在岗稳定性有明显提升。机构综合实力、抗风险能力、文化理念、医疗管理专业度、未来发展趋势等因素,对求职者的抉择影响上升,求职者更重稳定性而非高薪。


预计2022年,医美招聘求职市场需求热点仍是皮肤、健康、运营、营销板块的高尖人才,护士、咨询师等基础岗位。



2医美招聘端重要数据


一、医美近10年新注册机构不断增长


随着医美需求快速增长,新注册机构也随之逐年上涨,同时正规医美机构逐渐回归。未来医美机构赛道有望跑出超大型行业龙头。


历年新注册医美企业走势.png



二、2021年招聘需求比2020年整体回升


招聘数据显示,2019年疫情发生前,机构招聘需求最大。2020年受疫情影响,机构招聘锐减。2021年疫情步入常态化,医美逐步复苏,机构招聘需求上涨,2022年将有望重回2019年的高度。


3年内机构发布的岗位数量.png



三、医美行业平均薪酬为15747元


不同薪酬范围内的岗位数占比.png


医美薪酬依然集中在1-2W和2-4W薪酬范围内,分别占24.3%和18.6%,几乎涵盖了所有医技和非医技岗位。


从岗位数量占比来看,4-6K薪酬范围内,主要为护士、前台导医岗位;4-6W薪酬范围内,主要为整形外科医生、美容皮肤激光医生、大健康医师、资深美学设计师等;6-10万薪酬范围内,主要为美容皮肤激光主任、整形外科主任、资深无创医生、总经理、院长等。


通过计算,得出2021年医美行业平均薪酬为15747元。



03岗位平均薪酬展示


薪酬报告通过抓取全国招聘数据,对医美机构各岗位的平均薪酬进行了计算,其数据如下:

岗位平均薪酬展示图一.png

岗位平均薪酬展示图二.png

岗位平均薪酬展示图三.png



4、十大热门岗位与活跃人才出炉


2021年十大热门岗位分别为:美容皮肤医生、文案编辑专员、网电咨询顾问、现场咨询顾问、口腔医生、市场业务专员、平面设计美工、新媒体运营、护士、前台导医。


2021年人才活跃top10分别为:整形外科医生、整形外科医助、运营总监、总经理、现场咨询顾问、经营院长、麻醉医生、人力资源主管、财务专员、咨询助理。


整形外科医生岗位投递率为2500%,即平均每个整形外科医生岗位有25次投递。目前部分阶段的整形外科医生体现为供大于求,有技术特长或亮点的外科医师,仍是高薪难求的局面。



5、2022年,对机构和人才有何建议


一、2022年,对机构的建议:


1、开放心态,培养新人。机构应接纳和包容新人,尤其是转科室的医技人员、应届毕业的护士、咨询师、新媒体运营等,这类人群可塑性强、有强烈学习意愿,是机构发展的潜力股。


2、善待离职人员。对于离职人员尤其是大医生,不应恶交,机构主动配合办理离职手续,日后或许还有合作机会。


3、遵守法律,增设软福利吸引人才。如期如数发放员工薪资,按规定缴纳保险,能赢得更多人才的好感。一些招聘难的三四线城市机构,更应打造并凸显其软福利,如假期、各种补贴、机构能提供的行业资源、培训机会、晋升通道等,加强人文关怀,打造员工归属感,以吸引和留住人才。


4、采用不同用工方式。对于部分岗位,可考虑外包、兼职等用工方式,通过差异化用工方式来补充缺失的高端人力资源。


二、2022年,人才还要不要转医美?要不要跳槽?


骨科、妇科等其他科室转医美,发展前景依然值得期待。不过,行业整体不代表个体,医生转医美科室还应根据个人实际情况慎重考虑。


关于转医美科室的建议:首先,转科室前要选好赛道,市场千变万化,今年流行的,明年或许会被其他项目赶超;其次,转科室要预留以“年”为单位的足够时间,进行技术提升,丰富临床经验;此外,改变原本“看病”心态,医美手术更注重修饰而非治疗,要提升审美、关注客户评价;在转科室期间,薪资和个人地位难免存在落差,应做好心理准备。


关于跳槽,一,要做好职业规划,有目的的跳槽;二,选择机构时,应确保机构发展与自身职业发展方向一致,个人工作理念与机构文化相匹配;三,尽量不要裸辞,在换工作期间做到降低风险,平稳度过;


2022年,这些人将备受欢迎:技术佳、沟通能力强的医生,资源广、业务能力过硬的市场,懂营销、会创造热点的营销人才,以及具有丰富医美从业经验的操盘手们。


* 医聘网公众号回复“2021”下载完整版《2021医美年度薪酬报告》

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