劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-11

一、用人单位恶意解除劳动关系会承担什么后果用人单位恶意解除劳动关系，后果如下：需给劳动者支付经济赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。若解除行为违法致劳动者受损，用人单位要承担赔偿责任，像支付离职的工... 查看详情》

2025-05-11

一、续签合同后裁员赔偿标准是什么 1.劳动者没过错时，用人单位按《劳动合同法》第四十一条裁员，得给经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前... 查看详情》

2025-05-11

一、两不找情况公司要怎么赔偿 “两不找”通常是指双方互不追究、互不承担责任的一种约定。在这种情况下，如果公司需要赔偿，需根据具体情况判断。若因公司自身过错导致的损失，如违法解除劳动合同等，应按照法律规定进行赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。一般经... 查看详情》

2025-05-11

一、公司裁员员工如何维权首先，需确认公司裁员是否符合法定程序。若不符合，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若公司... 查看详情》

2025-05-11

一、女职工孕期被辞退可以吗 1.一般用人单位不得辞退孕期女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动聘用合同。但如果孕期女职工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制... 查看详情》

2025-05-11

一、公司辞退员工又给换岗这种情况咋处理若公司辞退员工后又给换岗，需视具体情况处理。若辞退行为合法，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，换岗可视为公司内部调整安排，员工应服从；若辞退不合法，如属于违法辞退，员工有权拒绝换岗并要求恢复原岗位或获... 查看详情》

2025-05-11

一、合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系 1.合同到期不续签但劳动者继续工作，原用人单位未异议，双方以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，劳动者可要求双倍工资；超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。 2.解... 查看详情》

2025-05-11

一、确认劳动关系只有证人证言可以吗 1.确认劳动关系单靠证人证言通常不足，然在特定条件下可作证据之一。证人证言有一定证明力，需与其他证据综合考量。 2.需有工作凭证（如工资发放记录、考勤记录等）及劳动合同等。若仅证人证言，证明力较弱，易受主... 查看详情》

2025-05-11

一、离职后公司起诉我造成损失怎么办首先，公司起诉需证明你存在造成损失的行为及该行为与损失之间存在因果关系。你应积极收集并保存离职前与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、任务安排等，以证明自己在离职时已尽到应尽职责。若公司的起诉缺乏充分证据... 查看详情》

2025-05-11

一、无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限... 查看详情》