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无法胜任工作被辞退有什么补偿

2025-06-06

一、无法胜任工作被辞退有什么补偿 1.用人单位因劳动者无法胜任工作辞退应给予补偿。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作,单位解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不... 查看详情 》

辞退开除劝退有补偿吗

2025-06-06

一、辞退开除劝退有补偿吗 辞退、开除、劝退是否有补偿要依具体情形而定。违法辞退时,像无正当理由解约,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;依法辞退,如劳动者严重违规,单位无需补偿。开除针对劳动者重大过错,如严重失职致单位受损,单位无需补偿。劝退属协... 查看详情 》

辞职后用人单位还有赔偿吗

2025-06-06

一、辞职后用人单位还有赔偿吗 1.辞职后用人单位是否赔偿要视情况。通常劳动者因个人原因主动辞职,用人单位无需赔偿。 2.不过在特定情形下,用人单位应支付经济补偿。比如用人单位强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保费、规章制... 查看详情 》

员工被迫从公司辞职怎么赔偿

2025-06-06

一、员工被迫从公司辞职怎么赔偿 员工被迫辞职时公司需支付经济补偿。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形,员工解除合同,公司理应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资... 查看详情 》

辞职必须要一个月后走吗

2025-06-06

一、辞职必须要一个月后走吗 1.正常情况下劳动者解除劳动合同需遵循一定程序,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,一个月后正式离职,这保障了用人单位的用工安排和工作交接。 2.特殊情形下劳动者可立即解除合同且无需事先告知,如用人单位暴力... 查看详情 》

公司要辞职能不能要求赔偿

2025-06-06

一、公司要辞职能不能要求赔偿 公司辞退员工,员工能否获赔取决于辞退是否合法。若公司依《劳动合同法》合法情形,像员工严重违规而解除合同,无需赔偿。若公司违法解除,如无正当理由辞退,员工有权获赔,赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限... 查看详情 》

老员工被辞退怎么应对

2025-06-06

一、老员工被辞退怎么应对 1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规,无经济补偿,但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时,员工有两种选择,一是要求恢复劳动关系继续履行合同,二是要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二... 查看详情 》

职工患精神病企业能否解除劳动合同

2025-06-06

一、职工患精神病企业能否解除劳动合同 企业解除患精神病职工劳动合同需依法依规。在职工规定医疗期满后无法从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作时,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同并支付经济补偿,按职工工作年限,每满一年支付一... 查看详情 》

原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

2025-06-06

一、原单位没解除劳动关系能入职新公司吗 1.法律虽未明令禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系,但要依具体情况判断。若原劳动合同无限制且不影响原工作,告知原单位后可入职新公司。 2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造... 查看详情 》

劳动合同法对单方辞退员工的规定是怎样的

2025-06-06

一、劳动合同法对单方辞退员工的规定是怎样的 1.用人单位单方辞退员工有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种类型。过失性辞退针对员工有严重违反规章制度等法定过错的情况,用人单位可立即解除劳动合同且无需补偿,像员工严重失职造成重大损害就属此类。 ... 查看详情 》

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