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什么情况下辞职也有赔偿

时间:2025-05-31 11:00

一、什么情况下辞职也有赔偿

一般在以下几种情况下辞职可能有赔偿:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的;三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。如果符合上述情形之一,劳动者辞职可依法主张赔偿。

二、哪些情形辞职可获法律规定的赔偿

依据《劳动合同法》,以下情形劳动者辞职可获赔偿:

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件,如高温环境未提供必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬,包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,如规定超长工作时间且无相应补偿。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者以此为由辞职,可要求单位支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。

三、被迫辞职索要赔偿需满足哪些法律条件

被迫辞职索要赔偿,需满足以下法律条件:

单位存在法定过错情形:依据《劳动合同法》,若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者被迫辞职可获赔偿。

程序合规:劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同,且在通知中明确指出是因用人单位的上述过错行为而被迫辞职。

证据充分:劳动者要提供能证明被迫辞职的证据,如工资条证明单位未足额支付报酬,社保缴纳记录证明单位未依法缴纳社保等。符合上述条件,劳动者可主张经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。

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